eラーニング
物流eカレッジ
物流 e カレッジ (e ラーニング)
コロナ禍において、従業員教育の形態は大きく変化しました。
集合型研修はオンライン研修へ、そして座学はeラーニングへ。
在宅勤務でも対応可能なeラーニングは、今最も必要とされている学習方法の一つとして注目されています。
SCT1%CLUBでは、社会人全般に求められる様々な知識や能力と、物流業界ならではの知識や技術、能力を階層別に学習できるeラーニングをご提供いたします。
eラーニングの特徴
時間・場所を問わない
eラーニングは、時間や場所を問いません。インターネット環境と端末さえあれば、いつでもどこでも学習することができます。現在ではスマートフォンのようなモバイル端末を用いたeラーニングが主流になってきているため、「マイクロラーニング」という、5分、10分といった短時間で学習する方法も注目されています。
進捗状況を管理できる
単に動画を視聴するだけの学習とは違い、管理監督者が受講者の進捗状況やテスト結果などを随時チェックすることができます。手入力や紙ベースでの管理も不要となり、簡単で効率的な受講者管理を実現できます。
何度も復習できる
一度きりの集合研修やオンライン研修とは違い、eラーニングは何度も繰り返し復習することができます。繰り返し受講することで学習効果が上がりますので、eラーニングは効果的な学習方法といえます。
e ラーニング「Cloud Campus」
Cloud Campusは、日本初のフルオンライン大学「サイバー大学」で使用されています。・スクーリング(対面授業)を要さず、すべての卒業単位を高度マルチメディア授業で履修 ・通常の4年制大学と同様に、卒業時には学士号を取得可能 ソフトバンクグループ960社の中でインターネット教育事業を担っていますソフトバンクグループ各社ならびに取引各社へのeラーニングプラットフォームとして提供されています |
受け身にさせない、受講者が自己管理できるインターフェース |
セキュリティ
ソフトバンクグループ全社展開、サイバー大学でのBtoCでのサービス運用を背景に、高いセキュリティ基準で運用を行っております。
*CloudCampusのサーバーはデータセンターにて24時間365日監視されており、 異常検知時には担当者に即座に通知されます。担当者は、状況に応じ直ちに復旧作業を行います。
*脆弱性対策実施ならびにSBセキュリティ基準で運用。
*簡易パスワードの設定不可、定期的な変更機能。
*PC版・モバイル版ともに、SSL認証による通信暗号化。第三者が盗聴しても内容を知ることはできません。
※SSL(Secure Socket Layer)は、インターネット上でやりとりされるデータの「盗聴」「改ざん」「なりすまし」を防止するための暗号化プロトコル(通信方法)です。
カリキュラム(コース)一例
カテゴリ | コース名 | 受講時間 | 対象者 |
健康経営 | 女性健康セミナー | 約20分 | 一般 |
健康経営 | タバコと健康セミナー | 約22分 | 一般 |
健康経営 | 健康経営セミナー | 約22分 | 一般 |
メンタルヘルス | 介護職のためのメンタルヘルスケア | 約90分 | 介護職 |
メンタルヘルス | 職場のメンタルヘルス対策(すべての従業員対象) | 約60分 | すべての従業員 |
メンタルヘルス | 職場のメンタルヘルス対策(管理監督職対象) | 約55分 | 管理監督職 |
メンタルヘルス | 職場のメンタルヘルス対策(経営者対象) | 約55分 | 経営者 |
メンタルヘルス | 職場のメンタルヘルス セルフケア(事例検討編) | 約26分 | すべての従業員 |
メンタルヘルス | 職場のメンタルヘルス ラインケア(事例検討編) | 約37分 | 管理監督職 |
人材育成 | 介護職のための接遇マナー | 約43分 | 介護職 |
人材育成 | 社会人基礎力(高校新卒者対象) | 約163分 | 高校新卒者 |
人材育成 | 社会人基礎力(専門以上新卒対象) | 約178分 | 専門学校、大学新卒者 |
人材育成 | 社会人基礎力(中途新人・既存社員対象) | 約143分 | 中途新人および既存社員 |
人材育成 | 社会人基礎力(管理監督者対象) | 約143分 | 管理監督職 |
人材育成 | 職場のハラスメント対策(すべての従業員対象) | 約54分 | すべての従業員 |
人材育成 | 職場のハラスメント対策(管理監督職対象) | 約56分 | 管理監督職 |
人材育成 | 職場のハラスメント対策(経営幹部対象) | 約56分 | 経営者、経営幹部 |
人材育成 | 職場のハラスメント パワーハラスメント(事例検討編) | 約6分 | すべての従業員 |
人材育成 | 職場のハラスメント パワーハラスメント(事例検討編) | 約11分 | 管理監督職 |
人材育成 | 職場のハラスメント セクシャルハラスメント(事例検討編) | 約6分 | すべての従業員 |
人材育成 | 職場のハラスメント セクシャルハラスメント(事例検討編) | 約7分 | 管理監督職 |
人材育成 | 職場のハラスメント モラルハラスメント(事例検討編) | 約7分 | すべての従業員 |
人材育成 | 職場のハラスメント モラルハラスメント(事例検討編) | 約7分 | 管理監督職 |
人材育成 | 職場のコミュニケーション研修(すべての従業員対象) | 約108分 | すべての従業員 |
人材育成 | 職場のホスピタリティ研修(すべての従業員対象) | 約55分 | すべての従業員 |
人材育成 | タイムマネジメント研修(すべての従業員対象) | 約54分 | すべての従業員 |
*上記の受講時間に「理解度テスト」の時間は含まれておりません。
*カリキュラムは随時追加リリースしていく予定です。